自宅　東京

トイレは瞑想の場所として最適です

我が家では家訓のように額が飾ってあります

支えあえるカンケイが大事ですね

組織においても、男女においても

そんな男女のお話を今回も

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「女と男の違い」の第二弾です

前回は

女性と男性では

情報の伝え方で受け取り方が変わり

その後の行動にも影響があるということ

今回は

「フィードバック」です

あるストーリーから

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A社の営業課長の山下さん（仮称）は悩んでいた

部下が思い通りに動いてくれないからだ

部下は5人、内訳が女性が４人、男性が1人

彼のマネージの仕方は平等で営業成績を競わせる

やり方だった。今まで職場ではそれで結果を出してきた

しかし今回はうまくいかない・・・

特に女性陣は動いてくれないし成果も出なかった

競わせる分　他のメンバーと比べて評価したり

フィードバックをしていた

男性メンバーはすこぶる動きが良いが

女性陣はむしろ動きが悪くなる一方だった・・・・

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さて

A社の山下さんは何が悪かったのでしょう？

実はここに「女と男のチガイ」が潜んでいるのです

これは過去の生活の営みと成長が関係してきます

女性は昔から自分を磨くことで成長し

子孫を残すための優秀なDNAを持つ男子を探していた

男性は狩りにでていつも競い合うことで成長してきた

成長したい＝ヤル気がでる

ととらえたとき

男性は人と比べるほうが燃えます

セリフで言えば

「あれ○○君、△△さんのほうが売れてるねぇ～」

女性は過去の彼女自身と比べるほうが燃えます

セリフで言えば

「あれ□□さん、先月はできたのに今月はどうしたの？」

という風になるのです

女性と男性では伝え方をマンマ同じにすることよりも

少しスマートに工夫をするのもいいのも

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最後に

ここに一つのデータがあります

世界における管理職の女性比率は４０％（フォーチュン５００社）

日本における管理職の女性比率は６．７％（日経新聞社）

競うことが求められる管理職

僕の解釈ですが

女と男のチガイを理解し進化しているのは日本？それとも世界？

そうまだまだ日本は進化できる可能性を秘めている

皆さんの組織においても、活躍へのサポートの仕方は男女で活かせる

そしてカップルにはクリスマスにもこの法則を生かして！？

女子には「今日の雰囲気、いつもよりすごい素敵だし好きだな」

男子には「今日この街で一番素敵なのはあなたよ」

なんてね

エンジョイ　メリークリスマス